Des collaborateurs sélectionnés avec soin
Nos tests d’admission sont hautement sélectifs, et nous ne sélectionnons que des collaborateurs qui adhèrent à notre code de déontologie basé sur les valeurs de civisme et de loyauté.
Une solution pour chacun de vos besoins
Le personnel est recruté de manière très stricte et notre mode d’évaluation favorise le développement d’un véritable professionnalisme dans le secteur du gardiennage.
Lors de leur entretien, nous demandons à nos candidats de nous fournir les éléments suivants :
- Un curriculum vitae ;
- Un certificat de bonne vie et mœurs, qui atteste de leur honnêteté et intégrité ;
- Un certificat médical confirmant leur bonne condition physique ;
- Tous les diplômes requis dans le domaine de la sécurité et du gardiennage.
Nos agents sont également soumis à des tests psychotechniques, une obligation légale qui nous permet de dépister tout candidat qui ne convient pas à sa future fonction.
Besoin d'assistance ?
Notre équipe se tient à votre disposition. Nous serons ravis de répondre à toutes vos questions relatives aux services High Security par téléphone ou e‑mail.
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